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6月7日，隨州人社局今年組織的第二場“中級職稱特殊評審”，走進湖北綠城生態景觀工程公司。該公司38名工程技術專業人員，經過前期的材料申報和當日現場水平能力測試、綜合評審等環節，角逐“工程師”職稱。
　　“當前我們正處在復工達產的關鍵時期，急需要一批與企業資質提升相適應的中級專技人才。感謝人社部門開通職稱評審‘綠色通道’，在這個特殊時期為我們送來‘及時雨’。”湖北綠城公司董事長杜國華在評審會上激動地說。
　　此次企業“中級職稱特殊評審”的“特殊”之處，體現在三個方面：一是去掉了“門檻”。本科畢業從事專業技術5年以上、大專畢業從事專業技術7年以上、中專畢業從事專業技術10年以上，不需要具備初級職稱，可直接申報中級職稱。二是取消了限制。所有申報人員全部免試職稱外語、計算機。三是壓縮了程序。聘請評委直接到企業上門評審，先進行水平能力測試，成績直接帶入評委會；測試完畢后立即召開評委會評審，最大限度縮短評審時間。
　　職稱評審工作社會關注度高，涉及專技人員切身利益，如何保證評審質量？市人社局局長劉熙發介紹，企業中的“工程師”等中級職稱崗位，“以用為本”，側重考察申報者在企業技術崗位的實際貢獻和業績，考察其解決實際問題的能力。雖然評審的時間縮短了，但評審的標準不會降低，確保客觀、準確、公正評價。
　　湖北綠城生態景觀工程公司是我市一家集花卉苗木生產、園林綠化、市政工程、環保工程、林業勘探設計、建筑工程等業務于一體的綜合性企業。杜國華說，這次市人社局干部和專家上門，開展中級職稱特殊評審，可謂雪中送炭，為我們企業復工復產、穩崗就業、加快發展帶來了新機遇。這批新晉工程師，職業尊嚴感、成就感會更強，大家干事創業、與企業同發展、為品質隨州建設作貢獻的積極性會更加高漲。新晉工程師到崗后，公司的用工規模可擴大二到三倍，雇傭農民工規模將超3000人。