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10月24日，市金盾押運公司召開2025年度集體協商會議，圍繞工資薪酬、工時制度等七大核心議題開展平等對話。市總工會、市人社局、市國資委三方全程參與指導，為構建和諧勞動關系提供了“政企社”協同的實踐樣本。
??此次協商的創新性體現在流程設計與議題深度的雙重突破，職工方先結合崗位實際、行業標準提出訴求及數據依據，企業方再針對訴求回應初步方案與可行性考量，確保每一項討論都聚焦核心、有據可依。雙方圍繞工資增長機制、崗位薪酬梯度、績效考核細則展開細化磋商。針對押運行業特殊性，雙方就加班認定標準、休息休假補休機制等條款逐條打磨。勞動安全保護與婦女權益保護議題達成共識，讓協商成果從“意向”向“落地”邁出關鍵一步。
??市總工會、市人社局、市國資委在會議中各司其職、協同發力，成為協商高效推進的重要支撐。市總工會聚焦職工權益保障，一方面指導職工方規范表達訴求，另一方面推動企業方重視職工合理需求；市人社局立足政策合規性，幫助雙方在法律框架內找到利益平衡點；市國資委結合國企改革要求，在國企改革議題中引導企業方充分聽取職工意見，既保障職工就業穩定，又為企業改革減少阻力。
??最后，職工代表與企業代表共同簽署《市金盾押運公司集體協商會議記錄》與《市金盾押運公司集體合同草案》，標志著本次協商取得階段性成果。
??此次集體協商會議，以創新流程提升協商效率，以務實討論推動問題解決，更通過市總工會、市人社局、市國資委的三方協同，為勞資雙方搭建了“有溫度、有規矩、有實效”的溝通平臺，不僅為市金盾押運公司的穩定發展奠定基礎，也為全市企業開展集體協商提供了可復制、可推廣的實踐經驗。