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為進一步加大人才引進力度，為隨州高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐、提升核心競爭力。經(jīng)研究決定，擬面向社會公開招聘引進人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
　　一、引才計劃
　　隨州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司是經(jīng)隨州市人民政府批準(zhǔn)并出資設(shè)立的國有獨資企業(yè)。公司負責(zé)高新區(qū)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及企業(yè)服務(wù)。本次引進1名副總經(jīng)理：隨州高新投公司投融資及財務(wù)管理崗。
　　二、資格條件
　　(一)基本條件
　　1、具有中華人民共和國國籍；具備全日制本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下（1975年7月1日以后出生）；
　　2、政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　5、具備崗位所需的其他條件。
　　（二）有下列情況之一的，不宜報考
　　1、有失信人記錄或受過刑事處罰、紀律處分的；
　　2、涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　　3、參與邪教、非法宗教組織及其活動，非法組織參與集體上訪，影響社會穩(wěn)定的；
　　4、具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
　　5、有其他不適宜聘用或應(yīng)當(dāng)回避等情形的；
　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、引進方式和時間
　　（一）引進方式
　　此次人才引進工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試、面談、試工、考察考核、專業(yè)測試等方式進行。
　　（二）引進程序
　　按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考察考核（依據(jù)崗位的不同采取面試、面談、試工、考察考核、專業(yè)測試等多種靈活有效的方式進行）、體檢、公示、簽訂聘用合同的程序進行。
　　（三）報名時間及方式
　　1、報名截止時間：2020年7月30日17:00。
　　2、報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。
　　應(yīng)聘人員應(yīng)在報名時間截止前，通過電子郵件發(fā)送相關(guān)材料到電子郵箱szgx?qdqj@163.com，郵件主題格式為：[2020高新投公司副總招聘]-姓名。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。
　　相關(guān)報名材料包括：
　　1、本人有效期內(nèi)二代身份證原件掃描件；
　　2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)材料）；
　　3、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等有關(guān)材料掃描件；
　　4、與報考職位相關(guān)的個人履歷說明及工作總結(jié)，作為負責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項目、案例、學(xué)術(shù)論文的有關(guān)材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的有關(guān)材料；
　　5、《競聘人員基本情況登記表》電子版（附件）（含近期1寸免冠電子彩照）；
　　6、其他符合報考崗位要求的材料掃描件。
　　四、聘任方式與薪酬待遇
　　(一)聘任方式
　　高新投公司副總經(jīng)理崗位用工形式為合同聘任。聘用期限為3年，試用期為6個月。試用期考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用。
　　(二)薪酬待遇
　　1、招聘引進的人才實行年薪制。副總經(jīng)理崗按市屬平臺公司副職薪酬待遇落實。聘用期薪酬由基本薪酬、年度績效薪酬及任期激勵收入三部分構(gòu)成，基本薪酬按月發(fā)放;年度績效薪酬與企業(yè)效益掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績完成情況兌現(xiàn)；任期激勵收入依據(jù)任期目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。
　　2、工作及休息制度，按法定要求和勞動合同約定執(zhí)行。
　　（三）考核管理
　　績效考核以目標(biāo)任務(wù)考核、年終考核和任期考核相結(jié)合的方式，對關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況、日常工作履職、工作業(yè)務(wù)、完成任務(wù)等情況進行考核，目標(biāo)任務(wù)考核可按項目化形式進行，年終考核和任期考核參照其他人員執(zhí)行。績效考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。
　　有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核不合格；2.無特殊原因連續(xù)兩年未完成工作任務(wù)；3.因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響；4.發(fā)生違法違紀等不良行為的；5.其他應(yīng)當(dāng)解除聘任情形。
　　五、有關(guān)事項
　　（一）應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫報名表并提供真實有效的材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理;
　　（二）本次招聘，資格審查貫穿于人才引進工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消聘用資格；
　　（三）本公告未盡事宜另行公告。本公告由隨州高新區(qū)黨群工作局負責(zé)解釋。
　　報名咨詢電話：0722-3286971（隨州高新區(qū)黨群工作局）
　?隨州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會
　?2020年7月15日