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各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局、教育局、財政局：

高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關系千萬家庭幸福、社會和諧穩(wěn)定和國家長遠發(fā)展。各地要深入學習貫徹習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時的重要講話精神，堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，加快完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，深入實施“才聚荊楚”工程，進一步強化政策支持、崗位拓展、服務保障，助推高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、整合優(yōu)化吸納就業(yè)補貼和擴崗補助政策。合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，按每招用1人1000元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，所需資金從失業(yè)保險基金支出。政策執(zhí)行至2025年12月31日。鼓勵有條件的地方，對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予高校畢業(yè)生個人一次性就業(yè)補貼1000元，所需資金從就業(yè)補助資金支出。

二、延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策。激勵國有企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。政策執(zhí)行至2025年12月31日。

三、實施先進制造業(yè)青年就業(yè)行動。開展先進制造業(yè)職業(yè)體驗活動，組織高校畢業(yè)生等青年參觀企業(yè)園區(qū)、車間廠房，增強職業(yè)認知、崗位認同。指定人社服務專員定期歸集適合高校畢業(yè)生等青年就業(yè)崗位，主動宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才支持和勞動關系等政策舉措，深入實施“政策找企”“政策找人”，加大各項扶持政策兌現(xiàn)力度。暢通先進制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才和特殊貢獻人才職稱評審“綠色通道”，推動符合條件的先進制造業(yè)企業(yè)開展高級職稱自主評審。

四、鼓勵引導基層一線就業(yè)。加快事業(yè)單位招聘和“三支一扶”招募進度，統(tǒng)籌推動其他基層服務項目實施，鼓勵有條件的地方結合實際適當擴大招募規(guī)模。結合推進新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，適應基層治理模式創(chuàng)新需要，充分挖掘醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業(yè)機會。對到縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的，按規(guī)定給予學費補償、國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規(guī)定提前轉正定級，暢通職業(yè)發(fā)展通道。

五、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。強化高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)支持，探索優(yōu)化“創(chuàng)業(yè)一件事”主題服務，組織實施“大創(chuàng)賽”“創(chuàng)立方”“創(chuàng)業(yè)青年說”等“創(chuàng)業(yè)湖北”系列活動，構建創(chuàng)業(yè)信息發(fā)布、政策咨詢、流程辦理、孵化服務等全鏈條服務機制。對大學生參加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和自主創(chuàng)業(yè)并辦理營業(yè)執(zhí)照的可折算為學分。對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。持續(xù)實施湖北省大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目，按規(guī)定給予5—50萬元的資金扶持。對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

六、精細化組織招聘對接服務。組織公共就業(yè)服務進校園，開展政策宣傳、校園招聘和指導培訓等活動。創(chuàng)新實施“百縣進百校”就業(yè)促進專項行動，加強校地合作、產(chǎn)教融合、精準對接，定向送資源、送崗位、送服務。開展“10+N”公共就業(yè)服務活動，將高校畢業(yè)生等青年群體作為服務重點，普遍設立招聘專區(qū)。加密招聘頻次，注重招聘實效，積極開展行業(yè)性、專業(yè)性、小規(guī)模、定制式等特色招聘，高校畢業(yè)生集中的市州每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。開發(fā)運用“荊楚就業(yè)”小程序、荊楚學子碼，大力推廣湖北公共招聘網(wǎng)、優(yōu)楚聘湖北大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺、湖北24365大學生就業(yè)服務平臺，探索崗位發(fā)布、組織對接、面試洽談等“一站式”在線服務，更加便利青年求職應聘。

七、持續(xù)提升青年求職能力和技能水平。加強高校畢業(yè)生等青年職業(yè)指導和求職能力訓練，組織青年求職能力實訓營，開展模擬面試、簡歷診斷、職業(yè)規(guī)劃等互動教學，舉辦大學生職業(yè)規(guī)劃大賽等系列活動，提升大學生求職就業(yè)能力。公共就業(yè)服務機構或定點培訓機構組織畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年參加求職能力實訓的，可參照馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓項目給予補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。支持企業(yè)對技能崗位新招用人員開展新型學徒制培訓，培訓后取得證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

八、實施就業(yè)見習崗位募集計劃。支持企業(yè)、事業(yè)單位和政府投資項目等開展就業(yè)見習，開發(fā)設立更多科研類、技術類、管理類和社會服務類見習崗位。2024年起，每年募集就業(yè)見習崗位不少于5萬個，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的70%確定。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補，與一次性擴崗補助政策不重復享受。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

九、實施就業(yè)困難青年專項幫扶行動。強化未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，建立完善實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次培訓或就業(yè)見習機會。強化困難高校畢業(yè)生結對幫扶，加強與農(nóng)業(yè)農(nóng)村、殘聯(lián)等部門信息共享，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、一次性求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展“一對一”結對幫扶，針對性提供高質(zhì)量崗位信息。

十、高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事。加大“高校畢業(yè)生就業(yè)”“企業(yè)員工入職”“靈活就業(yè)”等一件事推廣應用力度，推進檔案接收、補貼申領、社保繳納、落戶手續(xù)等政策服務“一件事打包辦”。有條件的地區(qū)要依托“家門口”就業(yè)服務站點（含零工驛站）等現(xiàn)有資源建設一批青年就業(yè)驛站，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)提供一站式服務。對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，各地財政可給予租房和生活補貼，補貼標準和補貼期限由各地自行確定。有條件的地區(qū)可給予高校畢業(yè)生等青年人才公寓、文旅交通等支持，為青年求職就業(yè)和參與城市體驗提供便利，讓更多大學生了解湖北、愛上湖北、留在湖北。

十一、加強就業(yè)權益維護。開展規(guī)范勞動用工暨人力資源市場秩序專項行動，依法查處虛假招聘、違規(guī)收費和“黑中介”等違法違規(guī)行為，加大重大勞動保障違法行為社會公布力度和失信聯(lián)合懲戒，持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序。加強就業(yè)權益知識宣傳，在招聘活動現(xiàn)場、門戶網(wǎng)站、微信公眾號和服務大廳發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權警示和投訴渠道，增強高校畢業(yè)生等青年風險防范意識和權益保護意識。強化公共就業(yè)服務活動和各類校園招聘活動參與單位資質(zhì)及崗位審核，堅決防止、糾正就業(yè)歧視和不合理限制。

各地要進一步強化就業(yè)優(yōu)先導向，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實將這一民生實事辦實辦好。要細化完善政策，結合地方實際優(yōu)化調(diào)整本地促進青年就業(yè)政策，能出早出、能出盡出，推動惠企利民。要密切協(xié)同聯(lián)動，人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組辦公室作用，加強工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立工作調(diào)度機制，強化人員力量保障，確保各項工作任務落地見效；教育部門要加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務，及時做好離校未就業(yè)畢業(yè)生信息銜接，配合相關部門落實落細各項促就業(yè)政策；財政部門要做好就業(yè)補助資金保障，全力支持高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。要廣泛宣傳引導，加強對本地促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、經(jīng)驗做法和“最美基層高校畢業(yè)生”“長江學子”等就業(yè)典型的宣傳，引導高校畢業(yè)生等青年從實際出發(fā)選擇就業(yè)方向，通過奮斗更好實現(xiàn)人生價值。

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省教育廳

湖北省財政廳

2024年7月5日

（此件主動公開）