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廣水優(yōu)化服務打造人才集聚“強磁場”
  • 發(fā)布時間:2024-09-12 09:16
  • 信息來源:
  • 編輯:黃振忠
  • 審核:楊文明
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近年來,廣水市堅持人才引領發(fā)展理念,通過科學布局、突出重點等“四位一體”人才發(fā)展機制體制,著眼“謀、選、聚、留”,加快補齊人才發(fā)展短板,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
  科學布局,做實高層次人才服務。廣水市以人才計劃為牽引,做強“招引鏈”,深入推進人才強市戰(zhàn)略,著力破解專業(yè)化人才隊伍儲備不足等問題,進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構。2023年,廣水市共發(fā)布2批引進高層次和急需緊缺人才公告,共引進18人,其中11名為碩士研究生。堅持“校招公用”,以高校為招引平臺,推動人才合作共享。
  多措并舉,破解企業(yè)引才難題。廣水市深入開展“企業(yè)進校園”活動,組織企業(yè)前往武漢紡織大學、湖北理工學院、湖北商貿(mào)學院等院校參加校園招聘,并與湖北商貿(mào)學院、武漢商貿(mào)職業(yè)學院簽訂《校地人才戰(zhàn)略合作協(xié)議書》。截至目前,廣水市已與10多所省內(nèi)高校建立合作。通過“才聚荊楚 百縣進百校”活動,廣水市企業(yè)吸引高校畢業(yè)生700余人現(xiàn)場咨詢,收到簡歷170余份,與50余人現(xiàn)場達成就業(yè)意向協(xié)議,后續(xù)將采取線上面試、簽約的方式開展招聘工作,進一步優(yōu)化營商環(huán)境,助力企業(yè)成長。
  打破門檻,優(yōu)化人才職稱評定。廣水市多次為企業(yè)開通人才職稱評審綠色通道,把評審現(xiàn)場搬到廠區(qū),聘請評委直接到企業(yè)上門評審。進一步落實職稱制度改革,本科畢業(yè)從事專業(yè)技術5年以上,大專畢業(yè)從事專業(yè)技術7年以上,不需要具有初級職稱就可申報中級職稱。截至目前,廣水市先后為50多家企業(yè)開展特殊評審服務,共為企業(yè)增加初、中級職稱技術人才1500余人。針對農(nóng)村專業(yè)技術人員,廣水市啟動農(nóng)村實用人才職稱評定工作,不唯學歷、不唯論文、不唯資歷、不唯獎項,建立新的職稱評價標準,以品德、能力、業(yè)績等為導向,科學評價農(nóng)村專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻,截至目前,廣水市共推薦選拔初級實用人才449人,中級實用人才30人。

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