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????2022年8月，隨州高新區(qū)出臺(tái)《隨州高新區(qū)促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，從十五個(gè)方面構(gòu)建人才與產(chǎn)業(yè)同步謀劃、同步引育、同步提升的政策體系，促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展。
　　一是強(qiáng)力招引領(lǐng)軍人才。聚焦“53321”產(chǎn)業(yè)體系中的高端制造（應(yīng)急專用裝備、電子信息、精密零部件等）、精細(xì)化工、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、新能源新材料四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求等引進(jìn)一批省級(jí)以上領(lǐng)軍人才，對(duì)區(qū)屬企事業(yè)單位引進(jìn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才按每年5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)的省級(jí)領(lǐng)軍人才按每年3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。
　　二是大力吸引緊缺人才。對(duì)全職引進(jìn)解決核心技術(shù)難題、帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的高精尖人才、高層次緊缺急需人才的企業(yè)，聘請(qǐng)有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)評(píng)定，最高給予企業(yè)100萬(wàn)元資金補(bǔ)助。
　　三是大力引育高技能人才。加大高技能人才引進(jìn)力度，對(duì)轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)市級(jí)以上技能人才稱號(hào)或技能大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才并簽訂正式勞動(dòng)合同且實(shí)際工作滿3年的，視技能人才層次（全日制博士研究生、全日制碩士生、全日制本科生）給予企業(yè)（3000元、2000元、1000元）一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。
　　四是大力推進(jìn)柔性引才。對(duì)柔性引進(jìn)的“科技副總”等高層次人才，完成企業(yè)委托任務(wù)的，可由用人單位申請(qǐng)績(jī)效補(bǔ)助，按委托合同支付薪酬的5%，區(qū)財(cái)政給予企業(yè)最高不超過(guò)5萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，同一人才同一事項(xiàng)補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
　　五是大力儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。對(duì)首次與隨州高新區(qū)非公企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的，按全日制博士研究生或正高級(jí)職稱人才每年2.4萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱人才每年1.2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，全日制本科生或中級(jí)職稱人才每年0.6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)（市級(jí)0.3萬(wàn)元、高新區(qū)0.3萬(wàn)元）給予生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼發(fā)放最長(zhǎng)期限為3年。
　　六是激發(fā)企業(yè)用才活力。每年邀請(qǐng)一批博士或碩士來(lái)區(qū)開(kāi)展3—12個(gè)月的雙創(chuàng)實(shí)踐活動(dòng)，見(jiàn)習(xí)、實(shí)踐人員在見(jiàn)習(xí)、實(shí)踐期間的食宿按不低于1000元/人/月標(biāo)準(zhǔn)給予見(jiàn)習(xí)津貼等待遇。
　　七是扶持青年人才創(chuàng)業(yè)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”優(yōu)秀青年人才及團(tuán)隊(duì)給予引才成本50%的補(bǔ)助，最高不超過(guò)20萬(wàn)元；對(duì)青年人才創(chuàng)辦高新科技企業(yè)當(dāng)年納稅排名前10名的，給予5-10萬(wàn)元的科技扶持資助。鼓勵(lì)青年人才優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加市級(jí)項(xiàng)目遴選，對(duì)入選的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，給予最高20萬(wàn)元的資金補(bǔ)助。
　　八是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)，對(duì)緊缺型職業(yè)（工種）人才新獲得高級(jí)技師及以上資格的，給予企業(yè)1000元/人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
　　九是建強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的博士后科研工作站、院士專家工作站、技能大師工作室、名師工作室、臨床重點(diǎn)專科，按照國(guó)家級(jí)平臺(tái)30萬(wàn)元、省級(jí)平臺(tái)15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予資金資助。每2年組織開(kāi)展1次省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)行績(jī)效評(píng)估，對(duì)優(yōu)秀平臺(tái)給予8萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
　　十是支持智力成果轉(zhuǎn)化。企業(yè)引進(jìn)專汽及零部件、農(nóng)產(chǎn)品加工、精細(xì)化工、高端裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、新能源、新材料等領(lǐng)域?qū)＜壹捌鋱F(tuán)隊(duì)，實(shí)施具體研發(fā)項(xiàng)目，入選國(guó)家級(jí)人才科技類重大專項(xiàng)的，給予50萬(wàn)元項(xiàng)目資助；入選省級(jí)人才科技類重大專項(xiàng)的，給予30萬(wàn)元項(xiàng)目資助；科技含量較高、市場(chǎng)前景廣闊并在成果轉(zhuǎn)化方面取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，給予20萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
　　十一是建立青年人才驛站。對(duì)青年人才論壇、人才沙龍、人才大講壇活動(dòng)，按“一事一議”辦法給予5-10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。
　　十二是大力培育優(yōu)秀企業(yè)家。每年舉辦不少于30人的企業(yè)家、企業(yè)高管和高層次人才培訓(xùn)班，組織赴發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校和大型企業(yè)學(xué)習(xí)考察，不斷提升高層次人才和企業(yè)家素質(zhì)。
　　十三是加大產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)。圍繞四大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展電子信息、精細(xì)化工、農(nóng)產(chǎn)品深加工、新材料、新能源等產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，視培訓(xùn)規(guī)模和成效給予企業(yè)1-3萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
　　十四是實(shí)行優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。對(duì)從高新區(qū)申報(bào)并獲得市級(jí)以上人才計(jì)劃資助的人才以及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目引進(jìn)的高層次人才，其子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段，結(jié)合人才意愿和班額情況安排入學(xué)。開(kāi)辟人才就醫(yī)“綠色通道”，每年組織一次健康體檢，體檢卡金額1500元左右。
　　十五是優(yōu)化人才住房保障。優(yōu)先保障來(lái)隨創(chuàng)業(yè)就業(yè)各類人才過(guò)渡性居住需求。房源不足時(shí)，按企業(yè)引進(jìn)博士或正高級(jí)職稱人才每年1.2萬(wàn)元、碩士或副高級(jí)職稱人才每年0.96萬(wàn)元、本科或中級(jí)職稱人才每年0.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)人才首次在隨州城區(qū)購(gòu)買(mǎi)住房的，按博士或正高級(jí)職稱6萬(wàn)元、碩士或副高級(jí)職稱3萬(wàn)元、本科或中級(jí)職稱2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。