“有干部在辦理業務時服務意識不強、態度冷漠被通報,這說明你單位在干部教育監督管理方面工作還不夠到位……”連日來,曾都區紀委監委陸續同各地各單位“一把手”開展談心談話,面對面壓責任、點問題、提要求,真正讓談話對象受警醒、受教育、受觸動。
該區紀委監委聚焦“自上而下的監督”,堅持問題導向、目標導向、效果導向,在談什么、怎么談方面狠下功夫,切實增強談話的針對性、規范性和實效性。
在談話前,全面剖析、精準把脈,綜合日常監督、專項治理、巡視巡察反饋、信訪舉報、紀律教育、清廉建設、政治生態分析研判等方面情況,為談話對象及其所在地方或單位精準“畫像”,匯總梳理問題清單,訂制個性化談話方案,做到“一人一套方案、一張問題清單、一份談話提綱”。在談話過程中,嚴格按照“聽取匯報、通報問題、提出要求、表態發言”四個步驟進行,不走過場、不講套話,直擊痛點“病灶”,讓“一把手”在紅臉出汗的同時受警醒、受激勵。
該區紀委監委相關負責人介紹,截至目前,區紀委監委負責人已完成對73個地方(單位)“一把手”談話全覆蓋,全區運用第一種形態提醒談話、警示談話、批評教育850余人次,指出問題225個。
如何避免問題“一談了之”?該區紀委監委建立全鏈條閉環式談話監督工作機制,做實做細談話“后半篇文章”。針對談話中的意見建議、問題要求,及時梳理形成反饋問題清單,各派出紀檢監察組、紀檢監察室對照整改時間,統籌兼顧、質效并重,項目化跟蹤監督反饋問題整改落實落地。
“下一步,我們將持續加強對談話反饋問題整改的跟蹤問效,壓實各地各單位‘一把手’和領導班子全面從嚴治黨責任,以更加精準有效監督提升治理效能。”該區紀委監委負責人表示。
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