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金秋時節，又逢每年 “金九銀十” 招聘旺季，這是企事業單位儲備優質人才、求職者尋覓理想崗位的關鍵時期，各地招聘活動熱潮涌動。為抓住這一黃金節點，進一步加強人才隊伍建設，滿足企事業單位用人需求，今年9月至11月，隨縣人社局用兩個月時間，組織40余家優質企事業單位組團出擊，帶著85個事業編制崗位和100余個企業優質崗位，先后奔赴長春、廣州、南寧、武漢、襄陽等9所省內外高校招聘，為推進隨縣人才發展“招兵買馬”。

此次秋季校園招聘活動先后走進華南理工大學、長春工業大學、武漢輕工大學等9所高校。隨縣重點企業及事業單位共40余家踴躍參與，涵蓋生物工程、現代農業、教育醫療、綜合管理等多個核心領域，既包括傳統優勢產業崗位，也涵蓋新興產業職位，累計提供85個事業編制崗位和100余個企業優質崗位，其中包含多個事業編、國企編崗位，最高可享受100萬元人才補貼。隨縣人社局秉持“精準對接、精細服務”理念，提前梳理崗位需求與高校學科優勢，現場設置政策咨詢專區，全程提供一對一指導，贏得參會單位與求職者的一致認可。

隨縣允升科技有限公司招聘人員表示:“感謝人社局搭建的高效引才平臺，不僅幫我們精準對接了物理化學、材料等專業的優質學子，還提前完成展位布置與政策宣介，讓我們能集中精力與意向候選人深入洽談，大幅降低了招聘成本。”來自長春工業大學隨縣籍的李同學說道:“聽到招聘現場隨州的口音就覺得很親切，了解到隨縣人才新政后，覺得隨縣的產業布局很有前景，人才補貼、住房保障等政策特別實在，我本身就想回湖北發展，這次現場就能和用人單位直接溝通，比線上投遞效率高太多，已經投遞了兩家心儀企業。”

經過精心組織和精準對接，隨縣此次秋季校園招聘之行取得了豐碩成果:截至目前，隨縣2025年第二批公開引進事業單位急需緊缺高層次人才共吸引1432人報名，經嚴格資格審查后966人入圍筆試，其中博士研究生達13名，人才引進的質量成色與崗位適配度實現雙提升;隨縣企業收取簡歷500余份，累計為6000余名大學生提供政策咨詢服務并發放宣傳冊。此次秋季校園招聘活動，不僅為縣內事業單位補充了專業人才，也有效緩解了企業用工難題，這些成果也反映出隨縣人才政策和工作機制對高校學子具有越來越強的吸引力。

此次赴外招聘是隨縣深入實施人才強縣戰略的具體實踐。近年來，隨縣加速構建現代化產業體系，不僅鞏固石材、現代農業等傳統優勢產業，更積極培育低空經濟、生態康養等新興產業，對高端人才、技術人才、青年人才的需求持續攀升。未來，隨縣人社局還將繼續聚焦企事業單位與人才核心訴求，優化“線上+線下”招聘矩陣，持續開展“帶編帶崗”赴外引才活動，深化直播帶崗等創新模式。借著“金九銀十”的引才余溫，進一步加大人才引進力度，完善“引才、育才、留才”全鏈條服務，以更優的政策環境、更實的保障舉措，讓各類人才在隨縣引得進、留得住、發展好，為打造華夏農耕文明傳承先行區、推進縣域高質量發展注入強勁人才動力。(揭瑩秋)