干部隊(duì)伍中存在的思想要求不嚴(yán)、創(chuàng)新力度不大、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、發(fā)展信心不足等問(wèn)題,學(xué)院該怎么辦?這是近年來(lái)隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委一直在思考的問(wèn)題。
去年,隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委提出,在全校師生中深入開(kāi)展“六個(gè)自我革命”活動(dòng),革因循守舊的命、革自以為是的命、革怨天尤人的命、革“佛系”“躺平”的命、革敷衍了事的命、革灰心喪氣的命,號(hào)召全校干部職工弘揚(yáng)自我革命精神,勇于從自己的短板切入,向自己的弱項(xiàng)開(kāi)刀,激活干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情,以自我革命的生動(dòng)實(shí)踐推動(dòng)學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一石激起千層浪。學(xué)院干部職工深入剖析,逐一“畫像”,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)談話提點(diǎn)、部門干部互評(píng)、個(gè)人自查自糾、群眾點(diǎn)評(píng)打分,結(jié)合座談?wù){(diào)研、設(shè)立意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表的形式,多渠道、多層次廣泛征求意見(jiàn),形成意見(jiàn)清單,收集問(wèn)題88個(gè)。
牽頭部門將問(wèn)題反饋給相關(guān)單位和個(gè)人,形成整改清單,建立整改工作臺(tái)賬。年底根據(jù)全年重點(diǎn)工作完成情況、群眾滿意度進(jìn)行驗(yàn)收,考核活動(dòng)效果。對(duì)工作未完成和滿意度低于50%的單位及所有領(lǐng)導(dǎo)干部在全校通報(bào)批評(píng)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部接受黨委約談,并持續(xù)整改問(wèn)題直至驗(yàn)收合格。
在此基礎(chǔ)上,學(xué)院不斷優(yōu)化完善治理體系,新建修訂制度50余項(xiàng),更好地將制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。編纂《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院“小微權(quán)力”清單匯編》,針對(duì)所有二級(jí)單位,梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)、明確責(zé)任人、防范措施、完成時(shí)限,進(jìn)一步規(guī)范“小微權(quán)力”運(yùn)行,不斷完善學(xué)校廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
與此同時(shí),學(xué)院深入開(kāi)展紀(jì)律教育,組織黨員干部集中觀看教育警示片《鏡鑒家風(fēng)》《劍指頑疾砸局破圈》,組織70余名黨員干部參觀襄南監(jiān)獄,強(qiáng)化不敢腐的震懾。組織“同唱紅色歌曲 頌揚(yáng)廉潔文化”大型紅歌競(jìng)唱活動(dòng),建設(shè)廉政藝術(shù)長(zhǎng)廊、廉政文化墻,營(yíng)造廉潔氛圍,打造清廉生態(tài),增強(qiáng)不想腐的自覺(jué)。
學(xué)院還制定《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員管理辦法》,進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角,形成監(jiān)督合力,打通監(jiān)督最后一米。聘請(qǐng)來(lái)自8個(gè)二級(jí)學(xué)院的24名師生作為作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員,對(duì)學(xué)校各單位、全體干部職工在黨風(fēng)廉政建設(shè)、履職盡責(zé)、廉潔自律、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行監(jiān)督,收集問(wèn)題、提出解決建議,同時(shí)參與年底對(duì)各單位作風(fēng)建設(shè)情況的評(píng)議,督促整改,不斷促進(jìn)學(xué)校服務(wù)質(zhì)量和水平提升。
作風(fēng)正則事業(yè)興。“六個(gè)自我革命”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),該校政治生態(tài)不斷向好,各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新突破。
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