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按照公開公正、競爭擇優原則，對現有在崗職工實行競聘上崗。依據崗位要求，建立健全企業內部下崗、淘汰制度，形成優用劣出的用工機制。對競爭上崗職工實行崗位動態考核，依據考核結果實行內部淘汰，對不勝任工作、未能競爭到崗位的，企業對其進行培訓或轉崗;對經過培訓或轉崗仍不能勝任工作的，企業應依法與其解除或終止勞動關系。