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“以前社區干部待遇核算不透明，現在工資分檔清晰、績效掛鉤考核，大家干得明白、群眾看得清楚?！苯?，隨縣經濟開發區星炬社區居民代表在查看新出臺的工資制度后深有感觸地說道。這一轉變，源于該區紀工委對基層治理短板的精準監督與系統整治。
　　此前，該區紀工委在監督檢查中發現，部分社區存在薪酬發放不規范、非生產性支出隨意、“三資”監管不到位等問題。這些群眾身邊的“微腐敗”不僅侵蝕了群眾的獲得感，也嚴重制約了基層治理效能。
　　為根治頑疾，該區紀工委堅持查辦案件與完善制度、促進治理相結合，推動構建了以“薪酬規范、支出嚴控、三資監管、合同規范”為核心的全鏈條防控體系，為基層“微權力”套上了制度的“緊箍咒”。
　　在薪酬規范方面，明確社區干部工資由基礎工資和績效工資構成，實行分檔管理、考核掛鉤，并設立專項獎勵激勵擔當作為。針對非生產性支出“隨意化”問題，出臺細則建立“限額+流程”雙重管控，細化8類支出標準，從源頭堵塞漏洞。在集體“三資”監管上，推行“監管中心+產權交易中心”雙平臺管理，取消社區自有賬戶，實行收入七日入庫、大額支出分級審批。同時，規范合同管理，明確合同期限上限和“四議兩公開”前置程序，設立合同專管員動態監管。
　　制度實施以來，基層權力運行更加透明規范，取得了明顯成效。據統計，上半年社區非生產性支出同比下降15%，涉及“三資”的信訪量下降20%，有效激活了基層治理效能，增強了群眾信任感。
　　隨縣經濟開發區紀工委相關負責人表示，下一步將開展制度執行“回頭看”，持續擰緊制度執行的“螺絲扣”，讓清廉之風成為凝聚民心、推動發展的強大力量。