- 發(fā)布時間:
2025-11-11
- 信息來源:
在隨縣新街鎮(zhèn),一場以“干部素質(zhì)提升年”為載體的年輕干部培養(yǎng)實踐正展現(xiàn)出蓬勃生機(jī)。該鎮(zhèn)通過沉浸式培育、實戰(zhàn)化練兵與系統(tǒng)性賦能,推動年輕干部把群眾冷暖裝進(jìn)心里,將基層實踐當(dāng)作課堂,淬煉“懂政策、會溝通、善調(diào)解”的硬核本領(lǐng)。
今年以來,全鎮(zhèn)已累計解決群眾急難愁盼問題80余項,民生訴求響應(yīng)率達(dá)到100%,鄉(xiāng)村治理滿意度顯著提升至98.6%。
破壁連心,“零距離”服務(wù)矩陣建起來
“曾經(jīng)以為多下村就是聯(lián)系群眾,直到參與‘上崗即下鄉(xiāng)’實踐才明白,只有走出辦公室、坐熱群眾板凳,才能聽見最真實的心聲。”青年干部陳波在日記中寫下的這段話,道出了不少年輕干部的共鳴。
如何真正走進(jìn)群眾心里?這是新入職干部張文昊一度面臨的困惑。酷暑七月,他第三次叩響姚廟村余啟平的家門。“怎樣才能讓群眾認(rèn)可我?”他攥緊手中的宣傳單,心里打著鼓。門開后,迎接他的是帶著戒備的方言:“防溺水?我家沒娃!”
張文昊沒有氣餒,他默默彎腰幫老人提起水桶,并提醒道:“您家屋頂漏雨的事,我記下了,已經(jīng)向村里反映,兩天內(nèi)就來修。”第四次登門時,余啟平終于遞來涼茶:“小張,謝謝你,屋頂修好了。”從被拒之門外到贏得信任,張文昊用行動詮釋了群眾工作的真諦——關(guān)鍵在于“干”。
在此基礎(chǔ)上,新街鎮(zhèn)系統(tǒng)構(gòu)建村民代表聯(lián)戶制度,按照“就近便訪、就熟易通”原則,確保每戶群眾都有代表聯(lián)系、有訴求通道、有回應(yīng)機(jī)制。制度運(yùn)行半年來,已建立民情臺賬10余本,實現(xiàn)民生訴求24小時響應(yīng)。
淬火成鋼,“場景化”練兵體系練出來
每月15日,河源店村文化廣場的“村灣夜話”如期而至。沒有主席臺,不念發(fā)言稿,干部與群眾圍坐老槐樹下,通過“聽訴求、找癥結(jié)、謀對策”三步閉環(huán),將閑談家常轉(zhuǎn)化為15項民生項目清單。這種沉浸式場景,讓年輕干部快速掌握了農(nóng)村工作要領(lǐng)。
面對蘇灣村黃煥德的家禽散養(yǎng)難題,包村干部萬陳偉、汪紫薇初時碰壁。在老干部王世剛“疏堵結(jié)合解難題工作法”指導(dǎo)下,他們轉(zhuǎn)變思路:帶著皮尺丈量院落,繪制規(guī)劃圖;聯(lián)系設(shè)計可移動雞舍,組織回收閑置物品;最后發(fā)動村民開展“美麗庭院”評選。72小時內(nèi),黃煥德從抵觸者變?yōu)榱x務(wù)宣傳員。
新街鎮(zhèn)建立“導(dǎo)師幫帶+項目練兵”機(jī)制,把復(fù)雜民生問題作為磨刀石,推動干部在一線發(fā)現(xiàn)問題、在現(xiàn)場敲定方案、由群眾評價成效。目前,已有20余名年輕干部成長為懂鄉(xiāng)情、善調(diào)解、會服務(wù)的基層多面手。
頂格錘煉,“實戰(zhàn)化”成長舞臺搭起來
承辦省級“清潔家園”行動示范點(diǎn)任務(wù),讓蘇灣村的年輕干部一度感到“本領(lǐng)恐慌”。經(jīng)歷過兩年基層鍛煉的聶敏欣站了出來:“單打獨(dú)斗效率低,不如組建專班攻堅!”環(huán)境整治、氛圍營造等四個專班迅速成立,目標(biāo)明確、責(zé)任到人。工作開展期間,累計拆除違建8處,通過“板凳會”收集民意136條,創(chuàng)新“提、議、決、辦、評”五步議事流程,閉環(huán)解決民生問題28項。
在籌辦2025中國農(nóng)民豐收節(jié)分項活動中,20多名年輕干部主動“接單”,手持職責(zé)清單,細(xì)化四大類20余項工作節(jié)點(diǎn)。他們深入田埂和企業(yè),梳理群眾需求23項,協(xié)調(diào)企業(yè)3家,服務(wù)群眾超50人次,實現(xiàn)“零差錯”。
通過重點(diǎn)項目壓擔(dān)子、重大任務(wù)搭臺子,新街鎮(zhèn)形成了“一線練兵—實戰(zhàn)檢驗—機(jī)制轉(zhuǎn)化”的培養(yǎng)閉環(huán)。年輕干部實現(xiàn)了從“解題”到“破題”的蛻變,成長為善于發(fā)動群眾、精于機(jī)制創(chuàng)新的基層治理生力軍。
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