- 發(fā)布時間：2023-12-08 12:32
- 信息來源：
- 編輯：陳剛
- 審核：陳剛
12月7日，我市召開《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細(xì)則》政策解讀新聞發(fā)布會，向社會公布使用事業(yè)編制支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的政策措施。市委編辦、市委人才辦、市人社局、隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席發(fā)布會，并回答記者提問。
近期，我市出臺《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），旨在推動落實科教興市、人才強市戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮編制在人才集聚、人才激勵和事業(yè)發(fā)展等方面的基礎(chǔ)保障作用，明確從全市事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100個事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項事業(yè)編制（以下簡稱“專項事業(yè)編制”）周轉(zhuǎn)池，用于保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點領(lǐng)域市直事業(yè)單位及引進(jìn)服務(wù)企業(yè)的高層次人才。
發(fā)布會上，重點就《細(xì)則》中提出用事業(yè)編制支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才的新辦法進(jìn)行解讀。如企業(yè)引進(jìn)45周歲以下的博士或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)實際需要可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關(guān)系統(tǒng)一安排在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院；通過該模式引進(jìn)的人才，可參照“公聘民用”引才辦法享受年薪30%、最高10萬元的生活補貼，并給予用人企業(yè)1-3萬元引才獎勵。
中國網(wǎng)、湖北日報、湖北廣播電視臺、荊楚網(wǎng)、楚天都市報（極目新聞）、隨州日報、隨州廣播電視臺、隨州發(fā)布、隨州市政府網(wǎng)、隨州論壇、云上隨州等新聞媒體記者參加發(fā)布會。
《細(xì)則》有關(guān)情況
市委編辦副主任張豫
一是人才工作出現(xiàn)新任務(wù)新要求，市委人才工作會議強調(diào)，要以靈活機制柔性引才。
二是編制對各類人才具有重要的磁吸效應(yīng)，“有沒有編制、能不能獲得編制”成為各類人才選擇就業(yè)地的重要條件，編制資源成為吸引人才的“磁極”。
三是部分領(lǐng)域“無編可用”制約了人才招引工作，市委編辦開辟人才引進(jìn)綠色通道，配合相關(guān)部門做好急需緊缺高層次人才招聘用編核準(zhǔn)工作。
我市認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖北省高層次人才專項事業(yè)編制管理辦法》《湖北省省直高層次人才專項事業(yè)編制管理細(xì)則》等文件精神，參考借鑒部分地區(qū)做法，采取召開座談會、書面征求意見等方式聽取相關(guān)部門意見，經(jīng)市委編委研究通過，最終形成《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細(xì)則》。
《細(xì)則》共計10條，主要內(nèi)容包括5個方面：
一是明確編制池總量和使用范圍，市委編委從全市事業(yè)編制總量中統(tǒng)籌100名事業(yè)編制，建立市直高層次人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池。
二是明確高層次人才專項事業(yè)編制申請條件，隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市中心醫(yī)院、隨州一中、隨州二中以及企業(yè)引進(jìn)博士或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，年齡原則上不超過45周歲。
三是明確部門協(xié)同配合機制，專項事業(yè)編制實行部門管理聯(lián)動機制，強化與組織、人社、財政等部門的銜接配合和溝通協(xié)作。
四是明確退出回收機制，用編單位出現(xiàn)空編，使用專項編制的人員自動轉(zhuǎn)為占用空編，或引進(jìn)的高層次人才因調(diào)離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項事業(yè)編制收回，重新循環(huán)使用。
五是明確編制管理要求，嚴(yán)禁其他人員擠占、挪用專項事業(yè)編制，嚴(yán)格實行人編對號。
高層次人才專項事業(yè)編制實行專編專用、動態(tài)調(diào)整；事業(yè)單位在空編的情況下，優(yōu)先使用空缺編制引才；
《細(xì)則》創(chuàng)新性增加了引進(jìn)服務(wù)企業(yè)的高層次人才可由隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院申請使用專項事業(yè)編制內(nèi)容；
破除編制“一核定終生”的固有思維，打破編制資源地區(qū)、部門所有“藩籬”。
大家關(guān)心的問題還有哪些
看看現(xiàn)場解答
答：具體而言，企業(yè)引進(jìn)45周歲以下的博士或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)實際需要可使用專項事業(yè)編制，其編制、人事關(guān)系統(tǒng)一安排在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
引進(jìn)人才與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商簽訂人才服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限原則上不低于2年。
用人企業(yè)基于自身發(fā)展形勢變化、崗位需求調(diào)整等原因提前解除人才服務(wù)協(xié)議，隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可協(xié)調(diào)推薦引進(jìn)人才到我市其他相關(guān)企業(yè)工作。
引進(jìn)人才在我市工作期間，經(jīng)與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商一致，可將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至企業(yè)，所用專項事業(yè)編制收回；也可選擇全職在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作，待隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院有空編后收回專項事業(yè)編制。企業(yè)引進(jìn)人才因調(diào)離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項事業(yè)編制收回，重新循環(huán)使用。
通過該模式引進(jìn)的人才，可參照《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》（隨人才〔2023〕2號）享受有關(guān)優(yōu)惠政策，即引進(jìn)人才在非公企業(yè)服務(wù)滿1年的，按年薪30%的標(biāo)準(zhǔn)給予個人一次性生活補貼，最高不超過10萬元；按博士或正高級職稱3萬元、碩士或副高級職稱2萬元、本科或中級職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性引才獎勵。同時，引進(jìn)人才可按規(guī)定享受炎帝人才支持計劃有關(guān)政策，各地各相關(guān)部門優(yōu)先協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、人才公寓等需求，并在我市專家休假體檢慰問和相關(guān)評先評優(yōu)活動中給予優(yōu)先考慮。
答：一是暢通校企人才交流渠道，與行業(yè)企業(yè)共建教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地和教師企業(yè)實踐基地，派遣高水平教師到企業(yè)工作，開展科技研發(fā)、技能培訓(xùn)。
二是創(chuàng)新校企人才引用模式，對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)中符合我校內(nèi)涵建設(shè)需要，且有意愿到校工作的現(xiàn)有高層次人才，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，可直接招聘進(jìn)入我校，按照在職在編正式人員進(jìn)行管理，合理安排教育教學(xué)工作量，學(xué)校發(fā)放基本工資，繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
三是打造經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展人才高地，對于企業(yè)需要的高層次人才，可由我校申請使用專項事業(yè)編制，增強高層次人才吸引力，提升企業(yè)招聘競爭力。
掃一掃在手機上查看當(dāng)前頁面
您訪問的鏈接即將離開“隨州市人民政府”門戶網(wǎng)站，是否繼續(xù)？
您的瀏覽器版本太低！
為了更好的瀏覽體驗，建議升級您的瀏覽器！
政務(wù)服務(wù)便民熱線：0722-12345網(wǎng)站編輯部電話：0722-3319656
政府網(wǎng)違法和不良信息舉報電話：0722—3319656
政府網(wǎng)站標(biāo)識碼：4213000001鄂ICP備 05001778號-1
鄂公網(wǎng)安備 42130202003352號
隨州市人民政府辦公室主管隨州日報社承辦
